Interview de Jean-Michel Billaut par Natacha Holtzhausser

Tweet « Le virtuel deviendra un jour meilleur que le réel… » Interview d’un pionnier du web, Jean-Michel Billaut  Jean-Michel Billaut, né en 1945 a vécu toutes les étapes de l’informatique et de l’internet depuis leur création jusqu’à nos jours ! En créant le fameux « atelier » de BNP Paribas (en 1978) il a […]

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WordPress a-t-il le monopole du CMS?

Tweet De plus en plus de personnes utilisent wordpress dans le monde. Mais d’où vient ce succès?

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Passer à côté du marketing digital c’était comme refuser de passer à la TV couleur ! dixit Catherine Robbe ancienne MCI

Tweet Catherine Robbe, ancienne MCI de la promo 2010/2011, aujourd’hui responsable marketing internet chez COPY-TOP après un stage de 6 mois, revient sur son parcours.   Bonjour Catherine, merci de m’accorder cette entrevue. Catherine, tu as suivi le MBA Marketing Commerce sur Internet. Peux-tu me raconter en quelques lignes ton […]

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Recrutement 2.0

Ayant travaillé dans le recrutement et en communication RH pendant quelques années, je me suis dit pourquoi pas écrire un article sur le recrutement à travers les réseaux sociaux, autant dire que le sujet est intriguant : recrutement + réseaux sociaux = recrutement 2.0

J’ai donc réalisé une petite étude auprès de mes amis qui sont dans le recrutement, que ce soit au sein d’entreprises ou de cabinets de recrutement.

Ils sont unanimes : les réseaux sociaux font partis de leur quotidien !!!
Mais attention pas n’importe lesquels.

Mon amie Sophie Cavailles, qui travaille chez Microsoft à Dublin, m’indique que 80% de son soucing de CV provient des réseaux sociaux, puis 10% du networking (cooptation, BDD) et 10% des jobboards (ex : Monster). Quand à mon ami Favien Coronini qui travaille pour le cabinet de recrutement Approach People : 50 à 60% des recrutements sont réalisés à travers les réseaux sociaux.

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Le terrorisme numérique : une menace endémique ?

Tweet Nous sommes les Anonymous. Nous sommes Légion. Nous ne pardonnons pas. Nous n’oublions pas. Attendez-vous à nous. La devise des Anonymousaffiche la couleur : pas de pitié, une rancune tenace. Ce groupe, dont il est fait mention pour la première fois en 2006, se distingue par les grands principes […]

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Le Web Social, social revolution ?

Ce bon vieux World Wide Web (eh oui celui-ci a la vingtaine déjà entamée) après être devenu un immense puits de savoir, une incomparable marketplace, un accélérateur du commerce mondial et bien d’autres choses encore, se mue en social hypertool. Depuis 2004, la philosophie originelle d’internet, à savoir relier les individus, revient en force. Et c’est comme ça que le Web est en train de s’imposer comme un méta-outil social pour tout un chacun.

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Zoom sur … Hopscotch !

« Préparer et communiquer en interne une charte ou un guide d’usage des médias sociaux leur donne des repères sur leurs droits et leurs devoirs dans leurs usages des médias sociaux. Ce document peut être plus ou moins normatif ou seulement incitatif, sous forme de recommandations. Les entreprises doivent aussi s’assurer que tous leurs collaborateurs connectés sont bien conscients de l’existence de cette charte et des enjeux. Et comme plus des deux tiers des collaborateurs parlent positivement de leur entreprise sur les médias sociaux, certains d’entre eux peuvent même devenir des ambassadeurs, points de contact de l’entreprise et ressources pour l’accompagnement de leurs collègues sur les médias sociaux. »

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Mc Do : à junk-food, junk-réputation !

Mc Donald's : opération les bons plans facebook

Mc Donald's : opération les bons plans facebook

Tweet Hier, lundi 31 janvier, Mc Donald’s a mis les pieds dans le plat. Au menu, pour la chaîne de fast-food : une campagne en ligne d’offres promotionnelles en entrée, suivie d’une nouvelle page Facebook à la sauce géolocalisation en plat principal et pour clôre le tout, cerise sur le […]

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Le Personal Branding : Quid des managers

Tweet Le problème de la e-reputation n’est pas nouveau : c’est aujourd’hui un enjeu crucial pour tous, car pouvant avoir des répercussions très importantes sur la vie personnelle, mais aussi professionnelle. Internet est aussi un formidable outil de relation client que les employeurs ne savent pas comment gérer…

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Crise Web, mode d’emploi

emktg_forum_banner.jpgParce qu’un « bad buzz » peut se transformer en véritable crise Web, souvent dramatique pour une entreprise n’ayant pas organisé sa réponse en amont, je décidai de suivre la conférence traitant du sujet lors du Forum eMarketing 2010, qui a refermé ses portes il y a quelques jours…

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Googlisation des candidats : qu’en pensent les recruteurs?

Pas plus tard que la semaine dernière au cours d’Entreprise & Public 2.0, on nous apprenait que le secret faisait désormais partie du passé « Secret is dead » et que Google n’était plus seulement un moteur de recherche mais aussi et surtout un moteur de réputation.

Pas étonnant donc que les candidats à la recherche d’un emploi se méfient des traces semées à leur sujet sur le Web. En effet, Google – le « big brother » du net – nous surveille (et de près) et représente aujourd’hui un excellent outil pour les recruteurs d’en savoir un peu plus (voir beaucoup plus) sur nous.

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Soignez votre e-réputation …

e-réputation
A quand les contrats d’assurance qui nous protègeront contre “la divulgation de données (publiques) intimes”, ou “l’usurpation d’identité (numérique)” ?

Car c’est bien cela qui nous pend au bout de la souris, dès que l’on égare sa clé USB 8 Go, son smartphone, son relevé bancaire … ou que l’on dévoile un peu trop sa vie sur FaceBook, Flikr et autres réseaux sociaux.

Vous pensez que je pousse un peu loin ?

Attendez seulement de connaître les histoires affligeantes qui suivent …

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