Doit-on payer pour consulter des offres d’emploi et obtenir les coordonnées des employeurs ?

Quand le marché de l’emploi se tend, qu’il y a de nombreux candidats en recherche d’emploi, il va falloir se montrer “généreux” pour pouvoir trouver un job!

En effet, le site de l’Apecita, spécialiste de l’emploi dans l’agriculture, l’environnement et l’agro-alimentaire propose aux candidats la consultation des offres d’emploi sur le site Internet www.apecita.com pendant toute la durée de leur recherche, et la réception par mail des coordonnées des employeurs pour les offres sélectionnées… pour 34 € ! 

Il est vrai que pour cet investissement les candidats pourront aussi avoir un “abonnement découverte à l’ hebdomadaire TRIBUNE VERTE (3 mois avec la possibilité de prolonger votre abonnement au mois)”, “l’envoi d’alertes-mail avec les offres correspondant à leurs souhaits”,”leur profil accessible aux recruteurs (avec autorisation) “, “un entretien individuel avec un conseiller APECITA (conseils, lettre/CV/entretien/formation,…)”

Et si vous ne voulez pas investir, vous avez le droit à quoi exactement ?

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Googlisation des candidats : qu’en pensent les recruteurs?

Pas plus tard que la semaine dernière au cours d’Entreprise & Public 2.0, on nous apprenait que le secret faisait désormais partie du passé « Secret is dead » et que Google n’était plus seulement un moteur de recherche mais aussi et surtout un moteur de réputation.

Pas étonnant donc que les candidats à la recherche d’un emploi se méfient des traces semées à leur sujet sur le Web. En effet, Google – le « big brother » du net – nous surveille (et de près) et représente aujourd’hui un excellent outil pour les recruteurs d’en savoir un peu plus (voir beaucoup plus) sur nous.

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