Recrutement 2.0

Ayant travaillé dans le recrutement et en communication RH pendant quelques années, je me suis dit pourquoi pas écrire un article sur le recrutement à travers les réseaux sociaux, autant dire que le sujet est intriguant : recrutement + réseaux sociaux = recrutement 2.0

J’ai donc réalisé une petite étude auprès de mes amis qui sont dans le recrutement, que ce soit au sein d’entreprises ou de cabinets de recrutement.

Ils sont unanimes : les réseaux sociaux font partis de leur quotidien !!!
Mais attention pas n’importe lesquels.

Mon amie Sophie Cavailles, qui travaille chez Microsoft à Dublin, m’indique que 80% de son soucing de CV provient des réseaux sociaux, puis 10% du networking (cooptation, BDD) et 10% des jobboards (ex : Monster). Quand à mon ami Favien Coronini qui travaille pour le cabinet de recrutement Approach People : 50 à 60% des recrutements sont réalisés à travers les réseaux sociaux.

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Quelles tendances pour le recrutement en 2010 ? Interview de Martin Gaillard (Cabinet HAYS)

Tweet HAYS est le leader mondial du recrutement spécialisé. En France HAYS est présent dans 14 villes avec 500 consultants spécialisés sur 23 divisions/pôles métier. Martin Gaillard est le responsable de la division Multimédia à l’échelon national. Qu’est-ce que Hays Multimédia ? (Video) Le cabinet Hays est un cabinet de […]

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Doit-on payer pour consulter des offres d’emploi et obtenir les coordonnées des employeurs ?

Quand le marché de l’emploi se tend, qu’il y a de nombreux candidats en recherche d’emploi, il va falloir se montrer “généreux” pour pouvoir trouver un job!

En effet, le site de l’Apecita, spécialiste de l’emploi dans l’agriculture, l’environnement et l’agro-alimentaire propose aux candidats la consultation des offres d’emploi sur le site Internet www.apecita.com pendant toute la durée de leur recherche, et la réception par mail des coordonnées des employeurs pour les offres sélectionnées… pour 34 € ! 

Il est vrai que pour cet investissement les candidats pourront aussi avoir un “abonnement découverte à l’ hebdomadaire TRIBUNE VERTE (3 mois avec la possibilité de prolonger votre abonnement au mois)”, “l’envoi d’alertes-mail avec les offres correspondant à leurs souhaits”,”leur profil accessible aux recruteurs (avec autorisation) “, “un entretien individuel avec un conseiller APECITA (conseils, lettre/CV/entretien/formation,…)”

Et si vous ne voulez pas investir, vous avez le droit à quoi exactement ?

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